ベンチマーク研修のお知らせ

体験型

経営がわかる!戦略がわかる!体感できる!

MG研修(マネジメントゲーム)(愛媛県松山市)

あの著名な経営者もはまっている!!MG研修!

開催日時:2016年07月27日(09:00-20:00)※8:50〜受付開始

講演者

森田経営研究所 代表 森田正雄 氏

MG(マネジメントゲーム)とは、1976年に当時のソニーの西順一郎が開発した経営シミュレーションゲームです。
大変リピーターの多い研修としても知られています。
このMGの特徴は、
@受講者一人一人が経営者となり、研修用のツール(ゲーム盤・チップ・帳票)を用いて、設備投資、社員の採用、商品仕入、販売、借入等の会社経営を行います。
Aゲーム終了後、MQ会計の手法を取り入れた決算書を作成し、利益・・・

 

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申し込み受付中!

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経営がわかる!戦略がわかる!体感できる!

MG研修(マネジメントゲーム)(愛媛県松山市)

あの著名な経営者もはまっている!!MG研修!

開催日時:2016年08月24日(09:00-20:00)※8:50〜受付開始

講演者

森田経営研究所 代表 森田正雄 氏

MG(マネジメントゲーム)とは、1976年に当時のソニーの西順一郎が開発した経営シミュレーションゲームです。
大変リピーターの多い研修としても知られています。
このMGの特徴は、
@受講者一人一人が経営者となり、研修用のツール(ゲーム盤・チップ・帳票)を用いて、設備投資、社員の採用、商品仕入、販売、借入等の会社経営を行います。
Aゲーム終了後、MQ会計の手法を取り入れた決算書を作成し、利益・・・

 

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社長が採用に本気にならないと、採用の質も量も確保できない時代になりました!

人が定着する組織づくりアカデミー(愛媛県松山市)

新リクルーティング戦略 オープンセミナー

開催日時:2016年08月30日(13:30-17:00)※13:00〜受付開始

講演者

■第1部:株式会社コンベックス代表取締役 遠藤誠 ■第2部:株式会社あしたのチーム四国・琉球担当部長 楠本歩

御社が今、本当に強化すべきは営業力でも商品力でもありません。それは「人を活かす力」です。
人が集まり・定着する仕組みづくりのポイントを学んでいただきます!
経営者の最大の課題
「どうすればウチに優秀な人材が定着するのか?」に迫る!

現在、有効求人倍率1.34倍(2016年4月統計)という超売り手市場で愛媛に残る優秀な人材が少なくなってきているのは事実です。採用できても定着しない、そもそも採用自体に苦労している・・・など、経営者の皆様の人に関する悩みは尽きないと思います。
そんな中、当社がお手伝いしてきた愛媛のお客様は、新卒採用においても母集団を増やしていたり、人材の定着についても離職率が下がっているようです。
そこで、皆様の悩みに応えるべく、株式会社コンベックスは「経営者のための組織づくりアカデミー」をスタートすることになりました。大きなテーマは、採用と育成を戦略的に考えるということです。
今回は、人事評価制度の株式会社あしたのチーム様にも、お手伝い頂きオープンセミナーを開催致します。セミナーの内容は、
第一部を当社遠藤が担当させて頂き「人を活かす力」の超実践セミナー。そして、クラウド型運用支援により評価制度を用いた辞めない仕組みづくりを700社以上の人事評価制度の導入実績のある株式会社あしたのチームの楠本歩氏が事例をもって紹介させていただくセミナーです。

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経営がわかる!戦略がわかる!体感できる!

MG研修(マネジメントゲーム)(愛媛県松山市)

あの著名な経営者もはまっている!!MG研修!

開催日時:2016年09月28日(09:00-20:00)※8:50〜受付開始

講演者

森田経営研究所 代表 森田正雄 氏

MG(マネジメントゲーム)とは、1976年に当時のソニーの西順一郎が開発した経営シミュレーションゲームです。
大変リピーターの多い研修としても知られています。
このMGの特徴は、
@受講者一人一人が経営者となり、研修用のツール(ゲーム盤・チップ・帳票)を用いて、設備投資、社員の採用、商品仕入、販売、借入等の会社経営を行います。
Aゲーム終了後、MQ会計の手法を取り入れた決算書を作成し、利益・・・

 

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愛媛初!社員向け愛媛の次世代リーダー養成塾!第2期生募集開始!

愛媛リーダーズアカデミー第2期生(愛媛県松山市)

第2期生募集!愛媛で働く次世代リーダー集合!!

開催日時:2016年10月01日(09:00-17:00)※詳細な日程については、現在調整中です。上記開講日についても仮の日程です。※18:00〜懇親会開催します。

講演者

株式会社コンベックス 代表取締役 遠藤 誠

愛媛で働く次世代リーダーが
・リーダーに必要な要素を学ぶ
・継続的に学ぶ
・仲間を創る
これらを大きな目的としている愛媛初の社員向け次世代リーダー養成塾です。

日々の仕事の中ではどうしても問題対処領域と言われる第一領域のことに時間を費やし、問題解決領域である第二領域の時間はなかなか作れないものです。
「愛媛リーダーズアカデミー」第2期生として、今だけでなく5年後10年後の未来の自分・・・

 

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